Contratações para a Páscoa crescem mais de 20% em Portugal

Eurofirms analisa impacto no mercado de trabalho

Contratações para a Páscoa crescem mais de 20% em Portugal

A aproximação da Páscoa volta a impulsionar a contratação em vários setores da economia portuguesa. De acordo com uma análise interna da Eurofirms – People first, o número de pessoas contratadas pela multinacional no mercado português durante o período da Páscoa de 2025, entre os meses de março e abril, registou um crescimento superior a 20% face período homólogo de 2024.

Tradicionalmente associada ao turismo e à hotelaria, esta época tem vindo a ganhar uma dimensão cada vez mais transversal, refletindo o impacto do aumento da atividade económica e do consumo.

Páscoa impulsiona vários setores da economia

Embora a hotelaria continue a liderar as contratações (33,1%), há outros setores que começam a destacar-se na procura de talento nesta quadra. Este reforço acompanha o aumento da atividade turística no país, num contexto em que as pernoitas cresceram 3,4% em Portugal em 2025, alinhado com o crescimento de cerca de 3% da população empregada associada a esta época.

O retalho representou 22,4% das contratações, enquanto a indústria (20,3%) e a logística (11,2%) assumiram também um peso relevante neste período. Este movimento reflete a necessidade de reforçar cadeias de abastecimento, operações logísticas e atividades comerciais, numa altura marcada pelo aumento da mobilidade, do turismo e do consumo.

“Hotelaria continua a liderar procura por talento, mas indústria e logística aproximam-se e reforçam peso no mercado laboral neste período”

Entre os perfis mais procurados destacaram-se empregados de mesa, camareiros de quartos, auxiliares de cozinha, operadores logísticos e operadores de armazém, funções essenciais para garantir o funcionamento das operações durante este período de maior atividade.

Páscoa concentra um terço das vagas do primeiro semestre de 2025

A distribuição das oportunidades de emprego confirma esta tendência multissetorial. Durante este período, as vagas disponíveis representaram uma quota relevante das oportunidades do primeiro semestre do ano de 2025, com percentagens muito próximas entre setores como hotelaria (33%), logística (33%), indústria (32%) e retalho (31%). Este equilíbrio demonstra que a Páscoa representou cerca de um terço das oportunidades de emprego dos primeiros seis meses do ano de 2025, mobilizando diferentes áreas da economia, que reforçam equipas para responder ao aumento da atividade.

Norte, Centro e região autónoma dos Açores lideram crescimento

No que diz respeito à distribuição regional da contratação através da Eurofirms, os Açores registaram em 2025 o maior crescimento, com 10,3%, seguidos pelo Norte do país, que apresentou uma subida de 7,2%, e pelo Centro, com mais 6,6%, refletindo a dimensão económica e a atividade turística destes territórios.

Por sua vez, a Grande Lisboa e a região do Algarve, apesar de manterem o maior peso relativo no mercado, 26% e 23%, respetivamente, apresentaram um crescimento mais moderado face a 2024, refletindo um mercado mais consolidado nessas zonas do país. Ainda assim, Lisboa e Norte continuam a destacar-se como regiões particularmente relevantes para a Eurofirms, em linha com as necessidades do mercado, representando os mercados locais que mais cresceram em contratações para a multinacional de gestão de talento.

Planeamento torna-se fator crítico

Para a Eurofirms – People first, estes dados demonstram a importância de uma preparação antecipada das empresas para responder aos picos de atividade característicos desta época, que, de resto, também em 2026 já se estão a sentir. Lucília Queirós, National Sales Leader da Eurofirms em Portugal, sublinha que “a Páscoa se tornou um momento cada vez mais relevante para diferentes setores da economia, exigindo às empresas uma maior capacidade de planeamento e adaptação na gestão das equipas”. A responsável acrescenta ainda que “garantir processos de recrutamento ágeis e centrados nas pessoas é essencial para responder a estas necessidades sazonais, assegurando simultaneamente a qualidade do serviço prestado”.